酒店定制工作服的一些注意事项

更新时间:2018-11-07 13:32:11   【关闭分    享:
    中国的酒店文化源于行旅文化,只有行旅文化产生了物化了的旅店业,才具备了酒店工作服发育的土壤。我国的酒店业随经济的长足发展而趋于完善与规范,酒店文化也日趋丰富,已经不仅仅是原来意义上的"住宿、餐饮"文化,更是人们追求精神文明,提高物质生活质量的反映。而酒店工作服与这些都休戚相关。那么,酒店工作服定制时有什么注意事项呢?下面小编给大家介绍下。
    1.酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选工作服厂家,并对厂家实力,资质,服务经验,员工素质及生产设备做一个综合评估分析,但厂家也不是越大,越有实力就越好。这是因为它一定要有丰富的酒店工作服设计,生产和服务经验,因酒店工作服不同于市场零售服装,品种多,数量少,款式繁琐,配件饰物多,工作磨损大。
    2.了解厂家一定要有足够的生产实力以保障酒店在规定时间尤其是开业庆典等特殊时间确保着装。此二方面俱备,如员工素质高,勤力且服务好,则可以考虑合作厂商确认后,可与厂商召开洽商会议酒店方将采购要求与目的与厂家商讨,并要求厂商以专业水准解答疑问,提交策划,设计与服务方案,并不断修正,力求双方满意。
    3.方案确定后,尺码的确订与选择是一大难题,酒店应提出要求,监督审核厂商制定,酒店员工流动性大,普通员工不宜量身订造,应根据员工男,妇比例,年龄阶段,南方或北方体型特征该地区的衣着习惯等参考因素制订。在交给厂商生产后,变不可松懈,应派人随时抽查,是否按样生产,有无外发别家生产等。这样,方能确保产品质量,售后服务质量也反映了厂商的整体水平,酒店方除严格检查货品质量外,还应根据酒店的特殊情况,提出售后服务要求。
    由于酒店工作服不仅体现了员工岗位的识别功能,更体现了企业精神,能把工作服的实用性。所以在对酒店工作服定制时一定要考虑各个方面的需求。以上就是关于酒店定制工作服时的一些注意事项,希望可以帮助到大家。
小编:zrm
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